近年来，龙沙区通过完善体制机制、搭建干事平台、做优服务环境，持续凝聚各方智慧，构建拴心留才的良好生态。随着人才发展体制机制改革不断深入，通过“全面布局、上下衔接、一体推动”的管理体系，人才工作取得了良好成效，并逐步形成了“三个一”的实践探索。

　　龙沙区委、区政府高度重视人才和人才工作，建立了区级领导联系专家人才制度，为各类人才量身定制突破力大、竞争力强、含金量高的多项人才新政，着力构建有区域竞争优势的政策体系。区人才工作领导小组牵头抓总、高位带动，成员单位密切协作、齐抓共管，领导小组办公室充分统筹协调、督促落实，上下贯通、内外联动的工作体系逐渐形成。强化“一把手”抓“第一资源”，区委主要领导定期调度研判人才工作，整合各方力量和职能职责，把准人才工作“基本盘”。

　　聚力推动示范区建设提质增效，鼓励龙头企业组建产业技术创新联盟、产业技术研究院等创新联合体。着力在科研平台搭建、“专精特新”企业培育、创新团队吸引上下功夫，培养高科技、高技能人才赋能产业转型升级，支撑企业创新发展。健全“工作专班”“服务专员”及领导干部包联制度，成立惠企服务专班，举办“政商沙龙”座谈会，帮助企业用足用好人才新政，落实省市人才政策5大类10小项；抽选10名干部作为服务专员，与38家重点企业和新业态市场主体结对服务；以“万千学子回鹤城”为载体，举办政校企深度合作见面会活动，培植齐籍高校大学生爱乡返乡情怀；全区264名科级以上领导干部与高层次人才结对帮扶，持续解决配偶安置、子女入学、住房周转等难题百余件。

　　为吸引更多的人才创新创业，龙沙区围绕政策落地服务“全流程”、人才跟踪服务“全帮办”和公共政务服务“全周期”开展全链条服务。同时精准服务，建立企业人才服务微信群，进一步健全政企对接机制，快速反应、高效响应各类诉求。盘活人才公寓等现有公共资源，开通人才驿站，搭建“免费住宿+政策咨询+就业推荐+人才交流”的“一站式”服务平台，实现在线申请办理服务。联合工会、团委、妇联等单位，不定期组织开展人才交友交流联谊会，拓宽青年人才“交友圈”，进一步优化服务，让人才不仅“引进来”更“留得住”。(程程)

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