深入实施新时代人才强国战略，组织部门承担着牵头抓总的使命任务，必须始终坚持党管人才原则，把人才工作作为组织路线服务政治路线的重要内容，练就识才的慧眼，锤炼爱才的诚意，增强用才的胆识，大力营造尊重人才、求贤若渴、近悦远来的良好人才环境，奋力推进“人才大汇聚”。（《中国组织人事报》 2021年11月19日）

　　千秋功业，人才为本。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才资源已成为最重要的战略资源，人才已成为一个国家、一个地方加快发展的关键因素。做好新时期的人才工作，关键在领导，关键看落实的行动和实际效果。要进一步强化政治意识和责任意识，切实担负起领导责任，把人才工作摆上重要位置，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。因此，我们要营造尊才爱才用才的环境。

　　营造尊才爱才用才的环境，要加强教育培训，提高人才素质。有效整合培训资源，进一步加大对人才的教育培训力度。在依托培训基地抓好集中培训学习的基础上，采取参观考察、选派进修、挂职学习、研讨交流等灵活多样的方式加强培训，同时充分利用微信公众号、网络论坛等新兴媒介，传递信息、交流经验、传授技能等，促进人才学习教育日常化。

　　营造尊才爱才用才的环境，要根据各类人才的不同特点，分类抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能型人才、农村实用人才、社会服务人才等方面人才的教育培训，紧贴经济社会发展实际需求，从横向上加大对技能型、专业技术型、企业管理型等紧缺人才的教育培养，从纵向上注重对学历、技能、职称等个人综合素质的教育提高，切实提高教育培训针对性。要积极引导各类人才到基层一线锻炼实践，推动机关干部下基层、企业人才进车间、农业人才到田间、医务人员去临床、教务人员进课堂等，以工作实践实效检验教育培训成果。

　　营造尊才爱才用才的环境，要创优人才工作及发展环境。完善现有人才政策，积极创新完善人才工作机制，重点推出扶持人才创新创业、农村实用人才开发、健全人才分配激励机制、完善对突出贡献人才的奖励等政策措施，积极探索专业技术人员竞争上岗制度，切实为各类人才创业提供宽松的政策环境；不断强化人才市场服务功能，拓宽人才市场服务领域，发挥市场配置人才资源的基础性作用，使人才市场真正成为引进人才的枢纽、集聚人才的龙头。（作者：夏克斌）返回搜狐，查看更多

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