一个职工，大概也只有离职时，才敢跟单位打这样的官司。劳动法要更多保护在职员工，使他们的休息权不被侵犯。现在搞无偿加班和无偿占用员工年假的，在国有机构里也很普遍，劳动者通常很无奈。

　　因为工作不好找，一些管理者给员工肆意增加工作负荷，迫使员工无偿加班，因为认定员工不会辞职。这种“不愿意干你可以走人”的强势是很不道德的。如此对待员工，单位长期也一定好不了。

　　保障劳动者的休息权利，加班须有足额加班费，光靠各机构管理者的觉悟不行。劳动法要专门朝这个方向长出牙来，另外各种行政检查很多，应该有针对这个问题的大检查。

　　其实，只要提高效率，工作时间少开无效的会议东拉西扯，少搞各种形式主义的东西和内耗，就能把大家的休息时间充分保障出来。员工长期加班、带薪休假无法保障的那些机构，都应反思。

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