“过去，招不到大学生，乡镇卫生院很难扩大发展，这几年政府按月发补贴，新来的大学生留得住、干得好。”据3月4日《工人日报》报道，甘肃省兰州市七里河区八里镇卫生院近几年受益于“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”项目，陆续招聘了7位大学毕业生。有了人才做支撑，卫生院实施改造了中医馆，新增了针灸、艾灸、刮痧等项目，还引进了蜡疗、温针等新技术，为辖区6万余居民群众提供服务。

　　长期以来，基层发展面临着人才短缺的困境。一方面，基层地区生活条件相对艰苦，且在很多人眼中发展空间较为有限，不少应届生对基层岗位望而却步。另一方面，基层地区薪资待遇一般，且缺乏有效的激励机制，使得即便有毕业生愿意尝试，也难以长期稳定下来。甘肃以每月 1500 元的生活补贴为切入点，给有意愿到基层就业的毕业生提供了直接的经济保障，让他们能够“留得住、干得好”，为基层事业的发展注入了新鲜血液。

　　“基层就业红包”是实实在在的支持，但其意义远不止于金钱层面，它在本质上体现的是对毕业生投身基层建设的认可与支持，体现出基层政府和群众求贤若渴的迫切心情，是一种充满温度的情感表达。反过来，这份真诚也换来了毕业生的“双向奔赴”，唤起他们的责任感与使命感，让他们从内心深处认同基层工作的重要性，真正将个人的发展与基层的进步紧密联系在一起。

　　甘肃的实践无疑为其他地区提供了可借鉴的样本，也生动诠释了鼓励毕业生到基层就业不能只“耍嘴皮子”。当然，让更多毕业生主动走向基层，仅有资金补贴远远不够。各地政府还应进一步完善配套政策，在职称评定、职业晋升、培训交流等方面给毕业生更多的倾斜，创造更加公平、宽松的发展环境。

　　基层是国家的基石，是社会发展的源头活水。对于青年群体来说，扎根基层，不是“退而求其次”，而是相信“伟大蕴于渺小”“崇高始于平凡”。各地要在实践中探索，推出更多利好政策，推动转变就业观念，吸引广大毕业生关注基层、选择基层、扎根基层，在实现个人价值的同时，为基层地区高质量发展贡献力量。

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