2024年，经济增长放缓，失业率上升，让所有人措手不及。就连作为公认的高薪行业，金融业首当其冲成为被“开刀”的对象。

　　“据悉，中国光大集团以及中国华融国际控股，两家大型国有金融企业，最近几个月已经对在香港的部分员工，甚至还有离职员工也被追讨以前发出的奖金。”

　　企业的内卷，消费的降级，职场的低迷，求职的碰壁，考研考公考编留学的出路，让年轻人们一度陷入内耗。

　　在社交媒体上，甚至出现了一个“2024年悲惨排行榜”。悲惨度分9等，失业找不到工作排名仅排1，更悲惨的是加房贷、养娃、炒股、生病、烂尾楼等，全是打工人的辛酸，生活太艰难了！

　　2022年底，政府取消了香港优才年度配额限制，同时推出高才通计划，双管齐下，内地的人才纷纷涌入香港，高质量地完成了香港的人才补充。

　　卷的原因，一方面是习惯了，还有一方面，是他们“必须卷”——许多内地人才，目标很明确，就是成为香港永居！

　　“拥有香港身份之后，在大湾区发展还可以享受相应的税率补贴，收入高的朋友，一年能省下大几十万；

　　香港医疗、养老福利也非常完善，在香港看病花销少，养老也有政府的津贴和各种社会福利机构的支持；

　　拥有香港身份的子女，不需要跟内地一千多万的考生去挤高考这条独木桥，他们可以参加DSE考试，更大机会上名校。”

　　目前，优才计划的签约模式是3+3+2，首次获批仅有3年的逗留签证，需要续签成功直到7年，才有机会拿到永居的身份。

　　高才计划的签约模式是2+3+3，首次获批仅有2年的逗留签证，需要续签成功直到7年，才有机会拿到永居的身份。

　　不过从香港本地打工人角度出发：卷王打破了他们正常的工作节奏，公司随随便便招几个内地同事，职场氛围就会发生一些微妙的改变，老板是满意的，可遭殃的是打工人。

　　面对这样内卷的现状，我们不能简单地将责任归咎于任何一方，内地优才的拼命是迫于现实的无奈之举，香港本地员工的焦虑也是可以理解的。

　　关键在于：香港社会需要思考如何更好地引导和融合，才能让来港人才计划真正发挥它的积极作用，而不是变成一场“零和游戏”。

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