功以才成，业由才广。当前，迎着新时代劲风，立足世界百年未有之大变局，面临艰巨的风险挑战，必须打造“人才引擎”，以“敬才”的态度发现人才、以“用才”的胆识激活人才、以“爱才”的诚意留住人才，让更多优秀人才响应使命号召，顺应时代潮流，投身伟大事业，助力中华民族伟大复兴。

　　秉持“不拘一格降人才”的情谊，“敬”字为先，栽梧引凤。“栽好梧桐树，引来金凤凰”，人才工作是谋划长远、持续推动的长期性工作，是厚积薄发、久久为功的系统性任务。要以“梧桐引凤”的态度主动服务人才，因地制宜，精准施策，营造天朗气清的干事创业环境，全方位解决人才在生活、工作中遇到的困难，让人才自由流动、自由思考、自由创造，突出人才实效最大化。要以敬才的实际行动，建立起良好的循环链条，注重搭建人才成长的产业和教育体系，形成人才共育长效机制，激励人才在干事创业中贡献社会、成就自我，让人才创新创造活力竞相迸发，使人“敬”其才蔚然成风，真正做到不拘一格、人尽其才、才尽其用。

　　永葆“聚天下英才用之”的豪情，“用”字为要，靶向发力。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。正所谓“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，人才使用也当把辨析放在更加重要的位置，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，紧盯重点单位、骨干企业、优势特色产业，以社会需要和人才需求为导向，搭建干事舞台，健全培养机制，实施精准引才、靶向引才，使各类人才在实践中磨炼本领、激发潜能、砥砺品质，实现人才集聚和重点产业发展“同频共振”，最大限度形成各方人才纷至沓来的良好氛围。

　　秉承“愿公爱士如爱尊”的初心，“爱”字为本，敬才如尊。对于人才，要有“千金市骨”的诚意、“程门立雪”的谦逊、“三顾茅庐”的热切，要把“爱才”放在核心位置，创新“招才引智”政策，健全人才激励机制，给予人才优厚待遇，解决人才后顾之忧，使人才“既来之，则安之”，实现“落地生根”“开花结果”。做好人才这篇“大文章”，还要积极了解人才所需所盼，通过定期走访慰问、召开座谈会等方式，及时沟通交流，形成尊重人才、尊重知识、爱才敬才的良好氛围；要将人才和创新相联系，鼓励人才大胆实践，给予人才试错的机会，充分调动人才积极性，使人才价值充分释放、竞相涌流。（云南省巧家县委组织部 宋国兴）

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