人才是第一资源，是推动科技创新转化为现实新质生产力的主体力量。要打好“引才育才、用才成才、爱才留才”组合拳，为新质生产力汇聚强大的人才支撑。

　　构建引才育才“强磁场”。引进人才是提升资源数量和质量的重要抓手，也是加快形成新质生产力的重要途径。要创新引才思路，聚焦重点产业、重点项目、特色产业，大力引进“高精尖缺”人才，向高素质技术人才、大国工匠、能工巧匠等群体广发“招贤令”，吸引更多人才就业创业。要落细落实培养措施和路径，因地制宜打造产业人才聚集基地，积极推进校企合作、校地合作，主动高位嫁接优质资源，探索联培式、订单式校企人才共育模式，培养产业发展需要的高层次人才，推动关键领域创新、科技成果转化。要加大人才自主培养力度，着力提升自主培养质量，为人才“量身定制”创新精品课程，强化跨学科、跨领域交叉融合，多采用一线指导、实地研学、帮教带练等方式巩固教育培训成果，不断激发人才“内生动力”。

　　搭建用才成才“大舞台”。让人才价值取得“最大值”，是加快形成新质生产力的关键环节，也是提升创新效率、增强创新效果的必要条件。要以国家战略需求为导向、以发展大局为重点，将不同类型的人才协同组织起来、密切联系起来，既各司其职又团结协作，群策群力、集智攻关，共同突破科技创新中的“卡脖子”关键核心技术。要坚持人事相宜、量才授任，让学术造诣深厚、理论功底扎实的人才为发展和决策出谋划策，让科技成就卓越、创新能力突出的人才在特定领域发光发热，让专业本领过硬、实践经验丰富的人才在实际项目中发挥所长、大显身手。要为人才搭建平台、提供舞台、丰富载体，以重点实验室、科研工作站、研究中心组等创新平台为抓手，通过打擂比拼、竞标应战、项目认领等方式，营造创新创造创业的良好氛围。

　　打造爱才留才“暖生态”。引凤来栖更要引凤“长栖”。爱才留才，需在“贴心暖心”方面下足功夫，做细做实人才服务的“后半篇文章”，让人才既有用武之地又无后顾之忧。要强化保障激励，积极推行人才奖励“一事一策”“一事一议”等个性化服务，提供人才政策落实“一站式”服务，及时为人才提供政策咨询，帮助解决创业资金、安居住房、健康保健、子女就学等实际问题。要常态化开展走访座谈，及时收集梳理人才工作开展建议，为人才提供良好的工作环境和职业发展机会，给予优秀人才必要的支持，着力提升人才服务水平。要做好杰出人才典型选树、事迹宣传，凸显专业技能、创新创造的“含金量”，凝聚社会各界对人才的共识，让人才在干事创业中收获更多归属感和成就感。返回搜狐，查看更多

(责任编辑：管理)