汽车产业上下游产业链条长，关联度高，是吸纳就业的重要领域。近年来，随着新能源汽车产销量的不断上涨，用户给予其更高的期待。北汽新能源通过搭建产业工人技能提升和职业发展的“成长阶梯”，畅通技能人才发展通道，以技术革新推动新能源汽车创新发展。

　　“我们通过提高产业工人的技能水平，不断推动产品质量的提升。公司积极探索实施职业技能‘新八级工’制度，为员工提供技能提升的平台，通过对员工考核评定逐步晋升，让产业工人在工作中更上进、更有奔头，目的是为企业培养一支敬业奉献、技艺精湛的人才队伍。”北汽新能源党委副书记陈青波告诉记者。

　　据了解，北汽集团是北京市首批特级技师评聘试点企业，目前已经有8名高技能人才获评成为北京市首批特级技师。北汽集团支持所属企业开展特级技师工作，建立了一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室，3人荣获“北京大工匠”称号。

　　从引才到育才再到用才，北汽新能源让人才资源“人尽其才，才尽其用。”目前公司有4600多名员工，通过与高校的“工学结合、校企合作”进行人才定制，联合培养卓越工程师人才。公司还搭建了7大岗位序列、42大子序列的岗位职级体系，构建人才全面发展体系，让有才者各展其才。

　　在人才培养和使用方面，北汽新能源打造“五感”成长型就业体验。用文化识人激发使命感，用雇主品牌引人获得认同感，用学习型组织建设助推成长感，用灵活的发展晋升机制打造价值感，用全方位的员工关怀打造幸福感。通过为不同层级、专业、梯队人才制定多角度、全方位人才培养体系，北汽新能源为实现新能源汽车产业的高质量发展提供强大的技能人才支撑。

(责任编辑：管理)