导语：大家都知道，每个公司的工作制是不一样的，有些公司的工作制是996，而有些公司的工作制是007。最近有些朋友来咨询小编，965工作制是什么意思？965上班制是什么意思？接下去小编带大家来学习下吧，是涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。

　　965工作制是指早上9:00上班，下午6:00下班，一周工作5天的工作制度。而965工作制度是一种最常见的，也是很多公司都在用的工作制度。换一种说法，也就是说用数字来代替自己上班的天数和时间的一种工作制度。

　　类似965的还有12127，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天。例如：有网友表示：“我想要一份有五险一金，965的工作，偶尔加班都可以接受，但如果是12127的话，还是算了吧，太恐怖了吧！”

　　一、标准工作时间（标准工时）：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　三、延长工作时间即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

　　签订劳动合同是对劳动者最起码的尊重，也是对劳动者的基本权益的根本保护依据。如果没有签订正式的劳动合同，那么这样的工作可以说是没有任何保障的。老板可以随时开除你，而不需要任何理由；你的工资被拖欠、劳动权益得不到保护也无法正常申诉获取正当利益。按照国家有关规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位必须履行的义务，如果你没有与用人单位签订劳动合同，那趁早要求签订，否则会对自身权益造成影响。

　　按照有关规定，用人单位要为劳动者购买“五险一金”。一些用人单位为了节省开支成本，要么不按规定比例购买“五险一金”；要么只有“三险”，把耗资最大的养老保险、公积金剔除在外；有的甚至美其名曰每月多发几百元工资来忽悠劳动者；有的则直接干脆不够买。“五险一金”不仅仅是一种福利待遇，更重要的是对劳动者今后生活的一个保障。如果用人单位这点起码的钱都不愿意出，要么就是漠视法律，要么就是资金短缺、没前途，肯定搞不长久，这样的单位不宜过大留恋。

　　管理制度牵涉面很广，包括考勤制度、休假制度、绩效考核制度、晋升制度等等。一般而言，一个管理水平较高的单位，一定有一套比较完整的内部管理制度，并且会严格执行。用制度管人而不是靠领导职权管人、也不靠人管人，这种管理是最优的管理模式。因为大家都清楚按制度办事，共同促进单位向前发展。在这种条件下工作的话，即使不是最好，但也不会比最好的差。

　　人往高处走，水往低处流，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的人，也不会是好员工。一个用人单位有没有良好的晋升机会对于个人职业生涯发展来说尤其重要。谁都不想一参加工作就看到了职业尽头，更想看到的是“奔头”，而这种奔头就是职业发展空间。一个好工作应该要具有这样的特点，给予员工足够的发展空间，并以此作为激励，调动员工积极性，从而达到集体与个人同发展、同进步的双重目标。

(责任编辑：管理)