近年来，北京市全面推行职业技能等级认定，积极落实“新八级工”制度，不断畅通技能人才职业发展通道。同时，全面施行“新八级工”岗位绩效工资制，激励广大技能劳动者立足岗位、技能成才。目前，全市已备案247家企业开展自主评价，涉及387个职业（工种），覆盖140万职工，评聘51名特级技师、3名首席技师。

　　北京市结合企业职业技能等级认定工作实际，制定印发《关于开展企业特级技师评聘试点工作的通知》等文件，全面推进特级技师、首席技师评聘工作。

　　工作推进中，北京市采用“一企一案”模式，指导备案企业编写特级技师、首席技师评聘工作实施方案，明确可开展评聘的职业及相关标准，合理确定结构比例，并对评审标准、评审程序、评审方法和配套措施作出具体规定，对于有特殊贡献或特殊技艺的人才，允许突破现有工作年限规定参评。在“评”的层面，参评职工均为企业一线从事技术技能工作的优秀高技能人才，对具有高超技艺、贡献突出、获得国家或省市荣誉称号的高技能人才优先推荐；在“聘”的层面，指导企业制定聘任协议模板，与特级技师、首席技师签订聘任协议，落实薪酬待遇。在已评出的51名特级技师中，既有资深的中华技能大奖获得者赵郁、杨才胜，也有年轻的“全国技术能手”王少华，涵盖汽车装调工、轨道交通信号工、送配电线路工、中式烹调师、景泰蓝掐丝工等20个职业（工种）。在广大特级技师、首席技师示范带动下，一批优秀青年技能人才已崭露头角。

　　2022年底，北京市地铁运营有限公司（以下简称地铁公司）制定《公司特级技师资格评审实施方案》，采取业绩评审、论文答辩等方式，先后选拔聘任轨道交通信号工、轨道交通通信工等职业（工种）的3名特级技师。围绕健全企业技能岗位等级设置，出台《公司操作类员工取证复证管理规定》，在初级工之下设置学徒工岗位，在高级技师之上增设特级技师、首席技师，形成“新八级工”职业技能等级序列，通过公司内部取证复证考核，实现职业技能等级认定结果与人才使用有效衔接，在岗位聘用中实现人员能上能下。

　　同时，地铁公司按照市人社局《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见（试行）》要求，迅速配套出台《公司所属单位工资分配指导意见》，将生产操作岗位工资档次19档拓宽为22档，新增特级技师、首席技师技能等级，纵向打通了生产操作类工人的薪级限制，横向拓展了“新八级工”对应的薪档设置，真正让生产操作类工人以技能定薪、以业绩定薪、以贡献定薪，引导员工不断提高工作能力和技能水平，培养首都城市运维一线高素质“领路人”。

　　“新八级工”制度的实施，不仅打破了技能人才职业发展“天花板”，拓宽了技能人才职业晋升通道，更加强调建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制，特级技师待遇比照正高级职称人员，首席技师待遇比肩企业高级管理人员，切实增强技能劳动者的职业荣誉感和获得感，让一线企业员工更有奔头。

　　北京红星股份有限公司酿酒师王德斌是北京市001号特级技师，从业24年，创新了近十种系列原酒，参与设计、实施六曲香分公司酿造体系、产业园酿造体系，为企业创造了较好的经济效益及社会效益。评聘为特级技师后，个人待遇从高级技师对应的L4档位升到了特级技师对应的L5档位，每个月综合工资上涨几千元。

　　国网北京市电力公司送配电线路工王月鹏表示：“新八级工”制度出台后，技能人才晋级的“天花板”终于被打破了，职业荣誉感油然而生。晋级之路向上延伸，待遇和地位都提高了，作为北京市001号首席技师，以后可以比照本企业高级管理人员享受相关待遇，实现职业发展与待遇地位“双提高”。

　　北京市人社局相关负责人表示，下一步，将进一步强化服务发展和促进就业导向，优化布局全市技能人才评价机构，着力提高技能人才评价质效。同时，聚焦首都重点产业领域，试点布局建设若干条“产教评”技能生态链，支持符合条件的生态链企业按照行业企业评价规范，为生态链内部企业职工提供职业技能等级认定服务，在生态链内部加快推动落实“新八级工”制度，激发技能强企内生动力，培养选拔一批优秀技能人才。（中国组织人事报通讯员 京仁轩）

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