称，总裁王保石因年龄原因，辞去总裁职务。公司将启动总裁全球招聘，按照市场化专业化年轻化的用人导向，招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验，以及具备优秀团队管理能力的行业领军人才。

　　粤开证券表示，公司践行“人才是第一资源”的理念，按照市场化、专业化、年轻化用人导向，尊重企业家精神，以清晰坚定的战略目标，搭建职业经理人干事创业的舞台；以优质的大股东资源和市场化机制，支撑职业经理人个人价值的实现。

　　记者注意到，去年下半年以来，已有多家券商高管人员发生了变动。比如，2023年12月28日，国海证券宣布总裁卢凯辞职，副总裁度万中代为履行总裁职务，同时聘任郎蒙担任公司副总裁；去年11月25日，中国银河换帅，薛军出任公司总裁；去年11月10日，中金公司宣布陈亮出任公司董事长，同时聘任吴波为公司总裁；去年10月11日，华林证券聘任朱松担任首席执行官、财务总监。

　　从高管选拔的方式来看，除上级任命、公司股东推荐外，多家券商也采用了面向社会公开招聘的方式。比如，去年12月27日，万和证券公布招聘信息，市场化选聘一位公司副总裁，主要负责股权、债券等大投行业务，并注明了万和证券在职职工不可应聘。

　　去年6月份，华福证券发布公告称，为进一步加强干部人才队伍建设，完善市场化管理机制，激发公司发展新动能，构建自身核心能力，持续推进公司高质量发展，根据经营管理需要，面向社会公开招聘首席信息官、总裁助理各1名。去年7月份，万联证券也发布公告称，因业务发展需要，拟面向社会招聘总裁1名。

　　从券商高管变动的公开信息来看，丰富的从业经验往往是选聘人才时重要的考量因素。例如，万联证券在招聘要求中提到，应聘者应具有10年以上证券行业工作经历，熟悉券商运营模式，曾担任中等以上规模证券公司总经理职务，或曾担任中等以上规模证券公司副总经理（或相当职务）三年以上；或具有证券等金融行业10年以上工作经历，担任行业监管机构相当职务三年以上。

　　万和证券招聘信息中也要求，应聘者应具有累计10年以上证券、基金、金融、法律、会计等相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历，具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。

　　不少业内人士认为，券商高管的变动能在一定程度上提高团队的凝聚力和组织力，从而促进员工的工作积极性，并改善公司的整体运营效率。同时，新的高管或将为公司带来新的战略转型和升级，以更好地面对市场的变化和竞争，提升公司的核心竞争力。

　　董事长、总裁等“掌舵人”的选聘对公司发展的重要性不言而喻。中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平对《证券日报》记者表示：“券商选聘高管需考虑多方面因素，除了看重政治素养、专业能力、从业经验、工作作风等外，还会重点考察建立在市场判断力之上的决策能力及其能力素质与公司战略的契合度。”

　　“面对市场的变化，券商高管需要具备丰富的金融行业知识和经验，其管理能力和创新能力至关重要。采用市场化海选的选聘方式，能够在最大的范围内选拔人才，以公开规范严谨的程序保证优秀人才脱颖而出，增强高管团队的多样性和整体实力，有助于提高公司治理水平，增强业务方面的竞争力，在市场竞争中保持优势地位。”中国金融智库特邀研究员余丰慧对记者表示。

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